مواصفات

Planning برنامج التخطيط

يسمح النظام بتسجيل جميع انواع معايير القياس: معيار قياس للكفاءة، معيار قياس للأداء، معيار قياس نسبى

يسمح النظام بتسجيل مجموعات مختلفة للقدرات ومن ثم يسمح بتسجيل مكتبة من القدرات التى تستخدم بعد ذلك فى جميع أنظمة البرنامج

يسمح النظام بتسجيل قدرات كل موظف

يسمح النظام بتسجيل القدرات العامة المطلوب توافرها فى جميع موظفين الشركة ككل , كما يسمح بتسجيل القدرات المطلوب توافرها فى كل وظيفة , وكذلك القدرات المطلوب توافرها فى كل موقع وظيفى

يسمح النظام بعرض تقرير لتوضيح الفرق بين قدرات الموظف وقدرات الوظيفة او الموقع الوظيفى الذى يشغله

يسمح النظام بتسجيل أكثر من مسار وظيفى للوظيفة الواحدة والتصديق عليها ومن ثم يتم ربط الموظف بعد ذلك بالمسار الوظيفى وذلك لمعرفة الوظيفة القادمة للموظف عند الترقى لوظيفة اخرى

يسمح النظام بتسجيل نماذج اختبارات

يسمح النظام بتسجيل هياكل تنظيمية مصغرة لادارات مختلفة والتصديق عليها وذلك للتعامل فو وضع خطط للتقييم لهذه الهياكل او لاستخدامها فى اجراءات أخرى

يسمح النظام بتوصيف وتحليل الوظائف المستحدثه لدى الشركة ومن ثم عمل تقييم لهذه الوظائف بنظام النقاط لمعرفة راتب هذه الوظيفة

يسمح النظام بعمل خطة تعاقب لوظيفة معينة او لموقع وظيفى معين او لموظف معين وذلك لمعرفة من ينوب عن الموظف فى فترة الأجازة او الاعارة او تركه للعمل

يسمح النظام بتخطيط العمالة عن طريق عمل هيكل تنظيمى مقترح والتعديل عليه والتخطيط بعدد العمالة التى سوف تحتاجها الشركة مستقبليا وعدد العمالة الزائدة عن الحاجة ومن ثم التصديق على هذا الهيكل ليصبح هو الهيكل الفعلى , ليمهد هذا الاجراء بعمل طلبات توظيف اتوماتيكيا وتكون منطلق وبداية لخطة التوظيف

يسمح النظام بستجيل مجموعات للأهداف وربط هذه الاهداف بالموظفين , وتسجيل الاجراءات على هذه الاهداف ورؤية نسبة تحقيق كل هدف عل مستوى الهدف ورؤية نسبة تحقيق الموظف لجميع أهدافه وهذا ما يعرف بالادارة بواسطة الأهداف

يسمح النظام بتسجيل بنوك للأسئلة وذلك لاستخدامها بعد ذلك فى اختبارات المتقدمين للوظائف وكذلك فى نماذج الاستبيان فى نظام التقييم

Copyright © 2018 BFSOFT Corporation. All rights reserved.