مواصفات

Appraisal برنامج التقييم

يسمح النظام بتسجيل الأنواع المختلفة من مجموعات الأهداف مثل اهداف روتينية تتعلق بسير العمل – اهداف التطوير التى تهدف الى تطوير الاعمال بالشركة,ويت ربط هذه الأهداف بالموظفين

يسمح النظام بتسجيل مكتبة الأهداف (اهداف كمية وأهداف كيفية) مع تحديد اولويات هذه الاهداف وطريقة قياسها وتحديد المطلوب تحقيقه من كل هدف

يسمح النظام بتسجيل نماذج الاستبيان والتى تستخدم بعد ذلك فى نموذج التقييم

يسمح النظام بتسجيل نماذج مختلفة من القدرات وذلك لربط كل نموذج بعد ذلك بنموذج التقييم وبالتالى يمكن تسجيل عدد لانهائى من نماذج القدرات على حسب طبيعة كل وظيفة

يسمح النظام بتسجيل نماذج مختلفة من اللأهداف والتى يتم ربطها فيما بعد بنموذج التقييم وبالتالى يمكن تسجيل عدد لانهائى من نماذج الأهداف,ويتم تحديد طريقة قياسه وتقييمها داخل استمارة التقييم

يسمح النظام بتسجيل عدد لانهائى من نماذج التقييم وهذا يجعل استمارات التقييم مختلفة من وظيفة لوظيفة أخرى وتكون هناك مرونه فى التحكم فى تفاصيل كل استمارة تقييم , ويتم ربطها بنماذج الاستبيان ونماذج القدرات ونماذج الأهداف

يسمح النظام بتسجيل خطط للتقييم بحيث تشمل كل خطة على الموظفين الذين سوف يتم تقييمهم فى هذه الخطة , كما تتضمن ايضا على فترات التقييم داخل الخطة

يسمح النظام بالتعامل مع الأهداف من اجراءات مثل (تقسيم الأهداف – مشاركة الأهداف – مراجعة الأهداف – انهاء الأهداف) للموظفين قبل التقييم

يسمح النظام بعمل الطرق المختلفة من التقييم

360 Degree appraisal - Self appraisal – Standard appraisal

يسمح النظام بعمل تقييم عادى وفورى وليس بناء على خطة تقييم و من الممكن ان يقوم به المدير من قائمة الخدمة الذاتية للمديرين

النظام مرتبط بنظام التدريب بحيث يسمح النظام للمدير بتحديد احتياجات المتقيم من كورسات معينة خلال التقييم (فى استمارة التقييم) أو العكس فمن الممكن قيام الموظف باقتراح كورسات معينة يرى احتياجه فى الحصول عليها

النظام مرتبط بنظام المرتبات بحيث بعد انتهاء التقييم يكون هناك خيار لدى المدير باجراء اى تاثير على المرتبات مثال (ترقية – علاوة – مكافاة – زيادة مرتب ... الخ

يسمح النظام بتحديث قدرات الموظف بعد انتهاء التقييم

Copyright © 2018 BFSOFT Corporation. All rights reserved.